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114-117學年度員工協助方案（EAP）
主旨：本校與蛹之生管理顧問股份有限公司合作簽訂「東海大學114-117學年度員工協助方案」，服務對象為本校全職專任教職員工（含約聘人員、計畫人員、專案人員），詳如說明及附件，請查照轉知所屬全職同仁。 說明： 一、本校簽訂「員工協助方案」係為提供處於高強度工作環境之全體教職員工同仁健康保障，有效降低工作壓力、曠職率；提升員工心理幸福感，並減少傷病醫療支出、員工抱怨；改善員工工作績效、職場人際關係、心理情緒問題、生理健康情況；使同仁在擁有健康的精神狀態和正面積極的態度下面對每日的工作。 二、旨揭員工協助方案（EAP）服務自115年3月28日至118年3月27日止，請廣為宣導善加利

日期 : 2026-03-28 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

113學年度員工協助方案（EAP）
主旨：本校與依取有限公司（蛹之生心理諮商所）合作簽訂「東海大學113學年度員工協助方案」，服務對象為本校全職專任教職員工（含約聘人員、計畫人員、專案人員），詳如說明及附件，請查照轉知所屬全職同仁。 說明： 一、本校簽訂「員工協助方案」係為提供處於高強度工作環境之全體教職員工同仁健康保障，有效降低工作壓力、曠職率；提升員工心理幸福感，並減少傷病醫療支出、員工抱怨；改善員工工作績效、職場人際關係、心理情緒問題、生理健康情況；使同仁在擁有健康的精神狀態和正面積極的態度下面對每日的工作。 二、本(113)學年度員工協助方案服務自113年11月26日至114年11月25日止，請廣為宣導

日期 : 2024-11-27 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

員工協助方案（EAP）心靈專欄暨宣導資料

日期 : 2024-11-26 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

EAP心理健康促進系列講座
本次系列講座主題針對網路霸凌及學生事務、伴侶與婚姻關係之相關議題，邀請諮商心理師蒞校分享；本活動業已納入112學年度行政人員教育訓練實施計畫，列入「終身學習護照時數」。 05月31日（五）上午10-12 點｜我「畏」人人、人人「畏」我？談網路霸凌相關議題與自我調適 ｜王智誼諮商心理師 06月07日（五）下午14-16 點｜談網路霸凌相關議題與自我調適—我的伴侶聽不懂人話怎麼辦？ ｜李亮慧諮商心理師 #配合畢業典禮前夕全校勞作日，5/31講座改為上午10-12點#

日期 : 2024-05-15 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

112學年度員工協助方案（EAP）
主旨：本校與依取有限公司（蛹之生心理諮商所）合作簽訂「東海大學112學年度員工協助方案」，服務對象為本校全職專任教職員工（含約聘人員、計畫人員、專案人員），詳如說明及附件，請查照並惠予轉知所屬全職同仁周知。 說明： 一、本校簽訂「員工協助方案」係為提供處於高強度工作環境之全體教職員工同仁健康保障，有效降低工作壓力、曠職率；提升員工心理幸福感，並減少傷病醫療支出、員工抱怨；改善員工工作績效、職場人際關係、心理情緒問題、生理健康情況；使同仁在擁有健康的精神狀態和正面的工作態度下面對每日的挑戰。 二、本(112)學年度員工協助方案服務自112年10月18日至113年10月17日止，

日期 : 2023-10-18 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

111學年度員工協助方案（EAP）
主旨：本校與依取有限公司（蛹之生心理諮商所）合作簽訂「東海大學111學年度員工協助方案」，服務對象為本校全職專任教職員工（含約聘人員、計畫人員、專案人員），詳如說明及附件，敬請　惠予轉知貴屬全體教職員工周知。 說明： 一、本校簽訂「員工協助方案」係為提供處於高強度工作環境之全體教職員工同仁健康保障，有效降低工作壓力、曠職率；提升員工心理幸福感，並減少傷病醫療支出、員工抱怨；改善員工工作績效、職場人際關係、心理情緒問題、生理健康情況；使同仁在擁有健康的精神狀態和正面的工作態度下面對每日的挑戰。 二、本(111)學年度員工協助方案服務自111年10月21日至112年10月20日止，敬請廣為宣

日期 : 2022-11-03 點閱 : 單位 : 東海大學人事室