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東海大學召募數名志工 一、召募人數:數名 二、服務日期:自核准日起至當學年度末 三、服務項目及服務地點/人數: 協助行政及學術單位之行政事務工作。 協助校園環境美化、生態保育及衛生保健等相關工作。(永續處3名) 協助校史館導覽、藝文活動及員工訓練等相關工作。 協助圖書管理、資訊服務等相關工作。(圖書館數名) 其他經本校指定適合志工協助事項。(學生事務處生活輔導組10名、永續處9名) 四、召募對象: 滿十八歲以上,具有服務熱忱之民眾(不含本校學生),惟本校教職員工擔任志工以公餘時間為限。 服務具專門執業證照之工作,須具有相關

日期 : 2026-01-06 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

本校初聘編制內約聘人員或專任職員薪資說明

日期 : 2025-09-17 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

著作審查委員與送審人曾在同一學校(尤其是同一系所)服務,可以擔任審查委員嗎

日期 : 2025-05-09 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

違反學術倫理態樣

日期 : 2025-05-09 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

1. 若本校教職員工有空間使用需求,需依「東海大學空間借用辦法」辦理借用事宜。 2. 如有其他特殊情形,可經專案簽請校長核准。 3. 若未經規定辦理,將會依「本校職工獎懲標準」進行懲處。  

日期 : 2025-05-07 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

主旨:重申本校所屬職工及行政同仁應確實出勤遵守本校差勤規定,不得以非正當方式進行簽到退,並請單位主管應確實督導所屬同仁,請查照轉知。 說明: 依本校114年3月12日職工評審委員會決議辦理。 全體職工及行政同仁皆應確實遵守本校差勤規定,上下班應於辦公處所內依實際到離校時間親自簽到退。 近來接獲檢舉之相關案例,爰重申,若發現有代簽到退情事,或本人未到辦公處所前,以其他不符規定之方式簽到退(例如:藉由遠端登入學校系統),經查證屬實,本人及代人簽到退者,皆依規定懲處,並請單位主管應確實督導負管理之責,以避免類似情事發生。 個人帳號及密碼係屬個人隱私事項,並涉及資訊安全,均應

日期 : 2025-05-07 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

主旨:本校與依取有限公司(蛹之生心理諮商所)合作簽訂「東海大學113學年度員工協助方案」,服務對象為本校全職專任教職員工(含約聘人員、計畫人員、專案人員),詳如說明及附件,請查照轉知所屬全職同仁。 說明: 一、本校簽訂「員工協助方案」係為提供處於高強度工作環境之全體教職員工同仁健康保障,有效降低工作壓力、曠職率;提升員工心理幸福感,並減少傷病醫療支出、員工抱怨;改善員工工作績效、職場人際關係、心理情緒問題、生理健康情況;使同仁在擁有健康的精神狀態和正面積極的態度下面對每日的工作。 二、本(113)學年度員工協助方案服務自113年11月26日至114年11月25日止,請廣為宣導

日期 : 2024-11-27 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

日期 : 2024-11-26 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

針對內部人員辦理ICERD相關教育訓練,內政部移民署官網ICERD專區上傳之ICERD教育訓練簡報及種子人員培訓教材,可參考運用,以瞭解ICERD之內涵精神

日期 : 2024-06-07 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

本次系列講座主題針對網路霸凌及學生事務、伴侶與婚姻關係之相關議題,邀請諮商心理師蒞校分享;本活動業已納入112學年度行政人員教育訓練實施計畫,列入「終身學習護照時數」。 05月31日(五)上午10-12 點|我「畏」人人、人人「畏」我?談網路霸凌相關議題與自我調適 |王智誼諮商心理師 06月07日(五)下午14-16 點|談網路霸凌相關議題與自我調適—我的伴侶聽不懂人話怎麼辦? |李亮慧諮商心理師 #配合畢業典禮前夕全校勞作日,5/31講座改為上午10-12點#

日期 : 2024-05-15 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

(e等公務園+學習平台、台北e大、全民勞教e網、.....等線上學習網站,提供參考使用)

日期 : 2024-03-27 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

(自111學年度起)

日期 : 2024-03-13 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

(勞動部、全民勞教E網)

日期 : 2024-03-13 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

(全國法規資料庫)

日期 : 2024-03-13 點閱 : 單位 : 東海大學人事室

日期 : 2024-03-13 點閱 : 單位 : 東海大學人事室